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最新商品評價 超人氣產品>查看全部評價 (共 1 筆評價)
 

 
 
很滿意!
 






網路購物 發表者 呂 定櫂, 2017/02/16 19:35:18
 
 
真的很好用, 聲音小除溼力強!

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

 

美國紐約一家咖啡店,最近推出,號稱是地球上最稀有,也最昂貴的咖啡之一,一杯要價560元台幣,來看看是什麼咖啡,身價如此不凡。

把現磨現煮的咖啡,倒進杯子裡,香氣頓時撲鼻而來,別看這小小一杯,要價竟高達18美元,約合560元台幣。到底是什麼咖啡,這麼高貴。

業者:「它是非常稀有的瑰夏咖啡,只在衣索比亞和巴拿馬一些地方種植,很稀有很難取得產量非常稀少。」

衣索比亞瑰夏咖啡,擁有彷彿置身天堂般的夢幻果香,因此被譽為「上帝親吻的咖啡」。由於產量極為稀少,向來是商家必爭之豆,身價也自然不凡。這種精品級咖啡,從剛入口碰到舌尖,到吞進喉嚨後,口齒間的回甘,每一階段都有不同的層次變化,而且熱喝,冷喝,味道也大不同。

業者:「這種咖啡充滿奧祕,趁熱喝或放冷了再喝,滋味各有不同。」

雖然號稱是世界上最稀有,身價也最不凡的咖啡之一,不過比起每杯1千、2千元台幣的麝香貓咖啡,還是小巫見大巫。(民視新聞綜合報導)
 

 

 

撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主省錢達人不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站生日送禮推薦

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